踔厲奮發(fā)，走好新時代趕考路；篤行不怠，答好民生考卷。

三年來，昆明市人力資源和社會保障局通過進一步規(guī)范評價行為，不斷確立技能人才評價權威性；通過進一步拓寬評價工種覆蓋面，不斷滿足用工雙方職業(yè)成長需求；通過進一步繁榮職業(yè)技能競賽，不斷豐富技能人才評價方式多元化。

看見最深的足跡，美好的愿景正一路生花。

三年來，昆明市職業(yè)技能等級評價工作為昆明市產業(yè)高質量發(fā)展，提供了強有力的技能人才支撐；為昆明市當好全省排頭兵，提供了優(yōu)質技能人才服務。

披荊斬棘，昆明市職業(yè)技能等級評價工作走過了萬水千山。

緩解人崗匹配難、適崗周期長的就業(yè)結構性矛盾，昆明市人社局通過規(guī)范技能人才評價各環(huán)節(jié)，促進就業(yè)者科學評價，實現(xiàn)技能分工、分級、分類，縮短企業(yè)選工、用工考察周期，促進技能人才人崗匹配，進而提高勞動效率。

企業(yè)認可，職工認同。昆明市職業(yè)技能等級評價工作改革的第一步，便確立了技能人才評價權威性、通用性、專業(yè)性。

“惟其艱難，才更顯勇毅�！叭�年來，昆明市累計評價技能人才43萬人次。

在全省率先建立社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定管理工作機制，昆明市人力資源和社會保障局出臺了《關于做好昆明市社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定管理工作的通知》，總結形成昆明市技能人才評價工作管理制度體系和經(jīng)辦規(guī)范程序，并向全省推廣經(jīng)驗。

在全省率先引入第三方開展現(xiàn)場外部質量督導工作，昆明市人力資源和社會保障局試點評價線上視頻監(jiān)控，運用線下現(xiàn)場檢查，專項抽查等多種方式開展外部質量督導工作確保評價規(guī)范性。有效遏制違規(guī)評價、違規(guī)取證行為，持續(xù)開展“山寨證書”專項治理，堅決維護職業(yè)技能等級證書權威性和評價嚴肅性。

通過持續(xù)優(yōu)化評價環(huán)境加強行業(yè)企業(yè)、技術院校、社評機構等各類技能人才評價主體資源整合，成功打造了立足省會、服務全省、輻射周邊的技能人才評價新高地，間接賦予駐昆企業(yè)用工“優(yōu)先選擇權”。

為促進技能人才評價與時俱進，迅速在新業(yè)態(tài)、新職業(yè)建立評價權威，加強產業(yè)用工跟蹤，加強服務產業(yè)龍頭企業(yè)，建立政府指導、行業(yè)主導、社會參與的新職業(yè)評價要素采集模式，昆明市人力資源和社會保障局備案了咖啡師、老年人能力評估師、創(chuàng)業(yè)指導師、機動車鑒定評估師、貴金屬首飾與寶石檢驗員等新職業(yè)。

在全省率先評價2000多人，昆明市職業(yè)技能等級評價工作迅速打通了新職業(yè)技能人員提升通道，促進了新業(yè)態(tài)、新技術發(fā)展升級。

緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展用工需求，昆明市不斷擴大評價主體數(shù)量和可評價職業(yè)總量，不斷拓寬服務范圍，為企業(yè)選人用人、勞動者求職就業(yè)或職業(yè)生涯發(fā)展提供高效服務。

奮斗，激揚起磅礴力量。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，昆明市實現(xiàn)技能人才年評價量逐年增長，從2019年5萬余人次增至2022年25萬余人次。其中，高技能人才年評價量從2.9萬余人次增至6萬余人次，昆明市的數(shù)量增幅始終保持在西南地區(qū)前列。

數(shù)據(jù)無言，卻最有說服力。

昆明市完成職業(yè)技能等級認定用人單位和社評機構備案，從2019年試點用人單位備案8家，增至2022年56家，占全省用人單位備案總量50.61%，備案職業(yè)技能等級認定社評機構109家，占全省社評機構備案總量48.4%。

結合國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，昆明市積極引導職業(yè)技能等級認定機構備案新職業(yè)（工種），滿足產業(yè)用工需求，對新業(yè)態(tài)、新技術發(fā)展做出積極回應。

2022年，全市可開展職業(yè)技能等級認定職業(yè)（工種）480個，較2019年增長8倍。探索無人機駕駛員、無人機測繪員、無人機裝調檢修工、咖啡師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師5個新職業(yè)(工種)評價基礎開發(fā)，扶持新業(yè)態(tài)產業(yè)在昆明落地生根，有效破解了職業(yè)（工種）備案數(shù)量與產業(yè)發(fā)展需求不匹配的難題。

探索國際職業(yè)資格互認模式，昆明市進一步加強“一帶一路”框架下南南技能合作，積極爭取國家人力資源和社會保障部與國際勞工組織支持，實施“老撾技能開發(fā)學院師資研修班”對外職業(yè)技能培訓項目。

2022年，昆明市首次采用全線上模式開展為期10周的職業(yè)技能培訓和評價，解決工學矛盾、時空限制、疫情影響等問題。在上級主管部門指導下，昆明市首次對10名外籍人員開展職業(yè)技能等級評價，由云南技師學院頒發(fā)了電子商務師職業(yè)技能等級三級（高級工）證書。

千秋基業(yè)，人才為本。昆明首次為云南省打通中國職業(yè)技能等級證書國際化通道，建設面向南亞東南亞人才新高地和區(qū)域性人才中心邁出了“堅實的一步”。

積極完善昆明市職業(yè)技能競賽體系，昆明市廣泛深入開展職業(yè)技能競賽活動，不斷健全職業(yè)技能競賽管理機制、創(chuàng)新辦賽模式、增強成果轉化，讓職業(yè)技能競賽成為技能人才提高本領的“養(yǎng)成路”。

變化有目共睹：昆明市職業(yè)技能競賽從2019年96個職業(yè)（工種）場次增至2021年144個職業(yè)（工種）場次，帶動6萬余人次技能人才參與職業(yè)技能競賽活動，間接帶動15萬余人次勞動者參與崗位練兵、技術比武和職業(yè)技能培訓。

發(fā)揮職業(yè)技能競賽關注度高、影響力廣的特點，昆明市積極營造全市技能人才技能就業(yè)、技能增收、技能成才的良好氛圍，實現(xiàn)以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，著力打造昆明市職業(yè)技能競賽品牌。同時，給予優(yōu)秀技能人才脫穎而出的機會，體現(xiàn)高技能領軍人才的示范作用。

三年來，昆明市通過職業(yè)技能競賽選拔產生382名技術狀元，761名優(yōu)秀技術標兵，1578名技術標兵，成為了所在企業(yè)發(fā)展的領頭羊，提升了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的能力，壯大了企業(yè)的高技能人才力量。

打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，探索推行“八級工”職業(yè)技能等級制度，在傳統(tǒng)職業(yè)資格五級工（即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）制度下增加了學徒工，特級技師、首席技師。

從入門適崗階段突破，昆明市打通了理論和實踐之間的壁壘，讓新入職勞動者先從學徒開始“熱身”；打破高級技師“天花板”，對行業(yè)技術有影響帶動作用的，聘任特級技師崗位，對企業(yè)貢獻巨大、行業(yè)引領作用顯著的，聘任首席技師崗位。

2022年，昆明市在電力、化工、機械制造等行業(yè)，推薦備案用人單位開展首批特級技師試點工作，最終評選出特級技師49名。進一步拓寬技能人才職業(yè)生涯發(fā)展空間，激發(fā)鉆研業(yè)務、加強學習、提升技能的“內生動力”。 

賢良之士眾，則國家之治厚。

在第二個百年的新征程上，昆明市人力資源和社會保障局將以黨的二十大精神為引領，深入實施人才強國戰(zhàn)略，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，一直秉承依托行業(yè)、貼近企業(yè)的服務理念，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為昆明市打造面向南亞東南亞的人才匯聚之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現(xiàn)之地積極努力奮斗。