開展首席技師、特級技師評聘，是中國兵器工業(yè)集團有限公司深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于技能人才隊伍建設(shè)的重要指示精神的重要舉措。根據(jù)《加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》提出“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列的要求，集團公司積極申請成為試點單位，聚焦支撐“1+5”戰(zhàn)略，組織開展首批首席技師、特級技師評聘工作。評聘工作堅持突出優(yōu)中選優(yōu)、突出以用為本、突出多元評價、突出系統(tǒng)推進，選拔出一批勞模精神、勞動精神、工匠精神和人民兵工精神的典型代表，在解決生產(chǎn)難題、工藝技術(shù)革新、掌握絕技絕活等方面有突出貢獻和創(chuàng)新能力的高技能人才。其中，按人次統(tǒng)計，中華技能大獎12人、享受國務院政府特殊津貼58人、全國技術(shù)能手60人、國家級技能大師工作室?guī)ь^人27人、省部級（含中央企業(yè)）技能大師類稱號者122人。

近年來，中國兵器工業(yè)集團有限公司在人社部的指導下，堅持把人才作為第一資源，順應數(shù)字化智能化制造發(fā)展趨勢，打造技能人才培養(yǎng)新范式，建立并長期保有一支人才結(jié)構(gòu)優(yōu)、職業(yè)發(fā)展好、技能水平高、創(chuàng)新動力足的技能人才隊伍，努力將兵器工業(yè)打造成為國家技能人才高地。

據(jù)悉，中國兵器工業(yè)集團有限公司將采用“工程+人才”培養(yǎng)模式，用好用活人才，建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓相適應，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代職業(yè)技能等級認定體系，形成可借鑒、復制、推廣的首席技師、特級技師等級認定管理體系建設(shè)經(jīng)驗。同時，加強宣傳引導，把首席技師、特級技師的奮斗故事和成長歷程向企業(yè)職工傳播，營造技能光榮、技能成才、技能報國的濃厚氛圍。

來源：中國兵器工業(yè)集團