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云南省公考科普:如何強化事業(yè)單位用人自主權(quán)?

[日期:2023-02-11]   來源:云南技能考試網(wǎng)  作者:云南技能考試網(wǎng)   閱讀:426次

事業(yè)單位公開招聘事關(guān)廣大人才切身利益,事關(guān)社會公平公正。此次省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》,是對江蘇近年來出臺的事業(yè)單位公開招聘辦法的進一步規(guī)范和完善,強化事業(yè)單位在公開招聘中的主體作用。

  進一步向基層放權(quán)!兑庖姟访鞔_,縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設(shè)區(qū)市組織人社部門核準。高?蒲性核约俺袚虒W科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位,服務(wù)國家和省戰(zhàn)略需要,招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。主管部門和事業(yè)單位均可實施的公開招聘原則上由事業(yè)單位組織實施。

  進一步完善人才評價標準。堅持品德能力導向,強化思想政治和實踐評價,不唯學歷、不唯名校、不唯分數(shù)。除對學歷有明確要求外,一般崗位招聘的學歷要求可以設(shè)置為?萍耙陨,有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設(shè)置學歷要求。職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學校畢業(yè)生同等對待。

  進一步優(yōu)化考試考察方式。突出實踐能力考核,保障招聘人員具備解決實際問題的專業(yè)實踐能力。明確筆試成績當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實踐路徑。支持事業(yè)單位探索線上考試考察方法,方便事業(yè)單位快捷招聘人才。

  進一步支持基層事業(yè)單位招才留才。基層事業(yè)單位可以適當降低開考比例,經(jīng)濟薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員(或者生源)招聘。

  從3月1日起,江蘇將在國內(nèi)率先全面推行事業(yè)單位線上直接備案方式。所有部省屬事業(yè)單位引進的人才辦理進編備案手續(xù),均由紙質(zhì)申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核,通過“不見面”“全留痕”辦理。


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