為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和技能人才工作的一系列重要指示精神，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2024〕29號(hào)）等文件精神，湖北省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)關(guān)于企業(yè)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)制度的指導(dǎo)意見。

等級(jí)（崗位）設(shè)置

企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和職業(yè)（工種）特點(diǎn)，健全技能崗位等級(jí)設(shè)置。在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)“學(xué)徒工”，在設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）之上增設(shè)“特級(jí)技師”和“首席技師”，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列（簡(jiǎn)稱“新八級(jí)”）。

評(píng)價(jià)方式：

學(xué)徒工的評(píng)價(jià)條件，由企業(yè)自行設(shè)置。學(xué)徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位對(duì)崗位的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)。參加中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員按照培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考核定級(jí)。學(xué)徒工證書參照職業(yè)技能等級(jí)證書樣式，由企業(yè)自行核發(fā)。

初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等級(jí)考核由企業(yè)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于全面開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13號(hào)）等文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)技能崗位等級(jí)設(shè)置完整的職業(yè)(工種)，企業(yè)可直接認(rèn)定技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師和首席技師。對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級(jí)。

特級(jí)技師、首席技師是在高級(jí)技師之上增設(shè)的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的崗位聘任制，評(píng)以適用，以用促評(píng)。特級(jí)技師評(píng)聘在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實(shí)施。首席技師評(píng)聘在已開展特級(jí)技師評(píng)聘工作的企業(yè)中實(shí)施。特級(jí)技師、首席技師應(yīng)為企業(yè)科研、生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題業(yè)務(wù)水平或帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?cè)谏�產(chǎn)、工作領(lǐng)域得到一致公認(rèn)。特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘由符合條件的企業(yè)在省人力資源社會(huì)保障廳的統(tǒng)籌指導(dǎo)下開展。