云南省勞動力中心市場有限公司招聘簡章

一、公司簡介

云南省勞動力中心市場于 1999年8月成立，2015年經省政府、省企改辦批準改制為有限責任公司，注冊資本金 1102.13 萬元。

公司以八個板塊業(yè)務為引擎助力企業(yè)發(fā)展：一是勞務派遣，省本級市場簽訂勞務(外包)派遣協(xié)議單位700余家,招錄用勞務派遣制員工達1萬余名；二是創(chuàng)業(yè)培訓及指導服務，在全省開展農民工、失業(yè)人員及在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓工作；三是勞動事務服務，為勞務工辦理工傷代繳手續(xù)，為非全日制人員辦理失業(yè)保險代繳手續(xù)；四是醫(yī)保代理服務，提供醫(yī)療保險續(xù)費、續(xù)保與停保等服務；五是退休代理服務；六是派遣員工工資代發(fā)業(yè)務；七是職業(yè)技能培訓；八是職業(yè)技能鑒定。

二、招聘原則

堅持公開、公平、公正原則；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名，筆試面試相結合的方式面向社會公開招聘。

三、招聘條件及對象

（一）基本條件招聘條件人數(shù)及薪資

崗位職責：

負責根據(jù)公司客戶服務規(guī)范和標準，做好業(yè)務對接、業(yè)務咨詢等工作；根據(jù)公司要求和客戶需求，做好各類業(yè)務的辦理。

人數(shù)：4人

用工性質：外包員工

年齡：35周歲以下。

學歷：大專以上學歷，本科優(yōu)先

專業(yè)：專業(yè)不限。

薪酬及福利待遇：

試用期工資不低于3200元。

試用期考評合格后月薪4000元。（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金個人部分費用）

（二）有下列情形之一的人員，不得報名

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

4.在讀的非應屆畢業(yè)生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構成回避關系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘程序及資格審核

（一）報名時間及要求

報名時間：2022年4月18日-2022年4月20日下午17:00止。（以電子郵件寄件時間為準），逾期報名無效，所有應聘資料不予退還；

報名方式：報名采用網絡報名的方式，考生通過(ynldhr@163.com郵箱報名)報名投遞簡歷，請將報名表、身份證、學歷、相關職業(yè)資格證書等材料的掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱:ynldhr@163.com(郵箱報名請以“云南省勞動力中心市場有限公司+崗位+姓名”為名稱報名）；

相關要求：報名采用網絡報名的方式，請?zhí)顚憫�聘登記表，并以word格式發(fā)送至郵箱。（其他格式發(fā)送應聘資料或逾期報名的視為無效）;考生應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消報名資格；在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動放棄。

五、筆試和面試

（一）筆試

1.根據(jù)報名條件及應聘崗位的資格條件，經資格初審符合條件的應聘人員進入筆試；

2.考試簽到時由招聘工作小組成員進行資格條件復審，主要審查應聘人員的身份證、學歷學位證明和崗位所需要的其他材料。如發(fā)現(xiàn)有不符合報名條件或弄虛作假的，取消其應聘資格。

3.筆試成績滿分100分，考試時間120分鐘，采取閉卷、現(xiàn)場筆試的形式進行；如遇疫情防控臨時管理規(guī)定，也可采取閉卷線上筆試的形式。

（二）面試

筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與進入面試人員不低于1:3的比例確定進入面試人選，若確定進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。應聘人員自愿放棄面試資格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試。如因面試候選人主動放棄達不到面試比例要求的，經招聘工作領導小組允許可按實際人數(shù)開展面試。

六、背景征信調查與體檢

（一）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績四舍五入保留到小數(shù)點后二位（綜合成績未達到60分者，不予錄用）。按崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從考試總成績高分到低分依次確定征信背景調查人選，因征信背景調查發(fā)現(xiàn)存在虛構、故意隱瞞個人重要信息，將取消資格。不合格產生的空缺崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。如果出現(xiàn)兩名及以上報考者總成績相同時，按面試成績從高分到低分的順序確定人選；若面試分數(shù)還相同，則按筆試成績從高分到低分的順序確定人選。

（二）背景征信調查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用自理，體檢時間、集合地點及相關要求另行通知。

未按規(guī)定時間進行體檢的人員，視為自動放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照考試總成績從高到低依次進行遞補。

七、擬聘人員公示

背景征信調查和體檢無異議后，在云投人力官網進行公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期間內出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則取消相應招聘崗位。

八、入職報到和勞動合同簽訂

（一）對擬招聘人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內報到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。

（二）公司依照勞動合同法、就業(yè)服務與就業(yè)管理有關規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動合同并及時辦理就業(yè)手續(xù)。

（三）聘用人員薪酬待遇按公司制度執(zhí)行。

（四）聘用手續(xù)辦理時間，以公司通知為準。

（五）錄用對象在資格審查、背景征信考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，均不錄用。

九、招聘紀律

（一）嚴格按照招聘條件審核報名人員學歷等資格條件。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體、考生和社會監(jiān)督。人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

（三）聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。

（四）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除勞動合同：

1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段取得應聘資格的；

2.在考試、體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

十、聯(lián)系方式：

咨詢電話：0871-63328099龔老師

監(jiān)督電話：0871-63367211