曲靖市礦山安全員培訓(xùn)：非煤礦山存在問題及解決措施
一、礦山安全員崗位責任制：
1、對所擔負監(jiān)察區(qū)的安全工作負責。
2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度及安全法規(guī)，堅持原則、秉公辦事。
3、認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，依據(jù)法規(guī)、法則檢查現(xiàn)場作業(yè)的安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見及處理意見。
4、對工作中查出的不安全隱患，不能立即整改的必須及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做好記錄。.
報考咨詢：18206863120（微信同號）
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第23條規(guī)定：危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位的安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當由主管的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力培訓(xùn)，考核合格后發(fā)給安全管理資格證書。如建筑施工安全員要參加住建系統(tǒng)安全監(jiān)督管理部門舉辦的培訓(xùn)班取證；道路運輸單位安全員要參加交通運輸系統(tǒng)安監(jiān)部門組織的培訓(xùn)取證；危險品、礦山及其他單位安全員取證由政府安監(jiān)局負責。
二、金屬非金屬礦山（地下礦山）安全員管理人員報考條件：
1、年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；
2、經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
3、具有初中及以上文化程度；
4、具備必要的安全技術(shù)知識與技能；
5、相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。
三、金屬非金屬礦山（地下礦山）安全員管理人員報名資料：
1、本人復(fù)印件（正反兩面）1份；
2、本人近期一寸白底照片1張；
3、初中或初中以上學(xué)歷證書復(fù)印件1份；
非煤礦山存在問題及解決措施
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和工業(yè)化進程的加速，非煤礦山在我國的能源結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟建設(shè)中扮演著越來越重要的角色。然而，在非煤礦山的開采和利用過程中，也存在著一些問題。本文將從以下幾個方面對這些問題進行分析并提出相應(yīng)的解決措施。
一、安全生產(chǎn)問題
非煤礦山存在較為嚴重的安全生產(chǎn)問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：首先，由于非煤礦山的采礦條件較為惡劣，開采過程中易發(fā)生坍塌、瓦斯爆炸、水災(zāi)、火災(zāi)等事故，給采礦工人的生命財產(chǎn)安全帶來了極大的威脅；其次，部分非煤礦山缺乏必要的安全設(shè)備和安全管理制度，導(dǎo)致安全意識淡薄，容易發(fā)生各種安全事故；再者，部分非煤礦山的勞動力主要由農(nóng)民工組成，他們的安全知識和技能水平相對較低，更容易發(fā)生事故。
針對上述問題，應(yīng)采取以下措施：首先，加強對非煤礦山的安全監(jiān)管力度，建立健全安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，推廣安全標準化、信息化和智能化技術(shù)，提升礦山安全防范水平；其次，完善勞動保護制度，提高農(nóng)民工的安全意識和技能水平，加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)和教育；再者，加大安全設(shè)備和防護用品的采購和更新力度，確保礦工在工作時有足夠的保護措施。
二、環(huán)境污染問題
非煤礦山開采過程中會產(chǎn)生大量的粉塵、廢渣和廢水等污染物，直接污染土地、空氣和水源，嚴重影響當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和人民的身體健康。
為了解決這一問題，應(yīng)采取以下措施：首先，加強對非煤礦山的環(huán)境監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種環(huán)境污染問題；其次，加強礦山的環(huán)保設(shè)施建設(shè)和管理，對污染物進行集中處理，減少污染物排放；再者，推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)，降低礦山開采對環(huán)境的影響。
三、資源浪費問題
近年來，隨著非煤礦山的快速開發(fā)利用，一些地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了資源浪費的情況。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，由于一些非煤礦山的科學(xué)規(guī)劃不足，導(dǎo)致礦藏開采效率偏低，造成資源浪費；其次，一些非煤礦山存在水平分散、小規(guī)模經(jīng)營等問題，也造成了一定程度的資源浪費；再者，一些非煤礦山缺乏有效的回收和利用機制，導(dǎo)致一些有價值的礦物資源被浪費掉。
為了解決這一問題，應(yīng)采取以下措施：首先，加強對非煤礦山的科學(xué)規(guī)劃和管理，促進資源的高效利用；其次，鼓勵非煤礦山企業(yè)進行規(guī)�；�(jīng)營和整合，提高礦山開采效率，減少資源浪費；再者，推廣資源綜合利用技術(shù)，促進礦產(chǎn)資源的回收和再生利用。
四、人才短缺問題
當前，非煤礦山領(lǐng)域存在嚴重的人才短缺問題。由于非煤礦山行業(yè)的特殊性和技術(shù)含量較高的特點，需要大量具備專業(yè)知識和技能的專業(yè)人才。
為了解決這一問題，應(yīng)采取以下措施：首先，加強對非煤礦山行業(yè)的人才培養(yǎng)和引進工作，完善相關(guān)培訓(xùn)體系和機制，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的專業(yè)人才；其次，加強對非煤礦山行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入，提高技術(shù)管理水平，吸引更多的專業(yè)人才進入這一行業(yè)。
總之，非煤礦山存在一些問題，需要我們采取積極有效的措施進行解決。只有加強對非煤礦山的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、資源利用和人才培養(yǎng)等方面的管理和改進工作，才能推動非煤礦山行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
