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2024年云南云勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘公告

[日期:2024-06-02]   來源:云南技能考試網(wǎng)  作者:云南技能考試網(wǎng)   閱讀:169次

云南云勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年度高校畢業(yè)生公開招聘公告

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備,提高經(jīng)營管理質(zhì)效,2024年度計(jì)劃公開招聘高校畢業(yè)生8名,現(xiàn)公告如下:

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和注重實(shí)績的原則,所有崗位面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘崗位

(一)招聘崗位及人數(shù)

包括集團(tuán)本部和所屬企業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)崗位,計(jì)劃招聘8人。各類別專業(yè)素質(zhì)及相關(guān)要求詳見附件1。

(二)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權(quán)利,熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3.符合招聘崗位所需的專業(yè)或從業(yè)資格要求。

4.身體健康。

5.具有國家普通招生計(jì)劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷,或經(jīng)教育部認(rèn)證的同等國(境)外學(xué)歷;集團(tuán)本部崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷。

6.能熟練使用計(jì)算機(jī)、辦公軟件和相關(guān)應(yīng)用軟件;了解公文寫作的基本要求,具有一定的文字功底。

7.“高校畢業(yè)生”是指2024應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及2023屆、2022屆未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。“未落實(shí)工作單位”是指其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué);蚋骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),或畢業(yè)后未與任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

(三)有下列情形之一的人員,不得應(yīng)聘:

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。

3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘委托全國性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”開展各項(xiàng)具體工作。招聘程序包括:網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、職業(yè)性格測驗(yàn)、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、確定人選、公示、正式錄用等。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日—2024年6月10日。

2.報(bào)名渠道:網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者可登錄集團(tuán)門戶網(wǎng)站或“前程無憂-昆明頻道”點(diǎn)擊高校畢業(yè)生招聘專欄報(bào)名鏈接(https://jinshuju.net/f/c8Ls61)進(jìn)行報(bào)名(報(bào)名表見附件2)。不接受除此之外任何形式的報(bào)名,未按要求報(bào)名的不予受理。

3.應(yīng)聘者只能報(bào)考本次招聘的一個(gè)崗位,重復(fù)報(bào)名者視為報(bào)名無效。

4.報(bào)名材料:同步上傳本人近期免冠證件照、身份證,畢業(yè)證、學(xué)位證,以及其他相關(guān)經(jīng)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)證明材料掃描件;尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年畢業(yè)生須上傳《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及親筆簽署的承諾書(模板見附件3)。涉及外國學(xué)歷學(xué)位的,還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。相關(guān)材料均以PDF文檔格式上傳,大小不超過10M,文件統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘單位+崗位類別”格式。

5.材料要求:應(yīng)聘者有義務(wù)真實(shí)、完整填寫申報(bào)信息并上傳相關(guān)材料,上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗(yàn)證的材料原件一致。如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料、提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的,由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡本人提交信息弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格,已經(jīng)錄用的予以辭退。

(二)資格初審

1.初審方式:根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料,由“前程無憂”根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審,集團(tuán)人力資源部把關(guān)。

2.初審結(jié)果:當(dāng)具體崗位初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足擬招聘人數(shù)2倍時(shí),經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可停止該崗位招聘,對服從調(diào)劑的申請者調(diào)整參加其他崗位招聘;同時(shí)為確保此次招聘成功率,出現(xiàn)停止招聘的崗位時(shí),招聘名額可調(diào)劑至報(bào)名人數(shù)集中度高(職位與申報(bào)比1:6以上)的崗位。

(三)職業(yè)性格測驗(yàn)

1.測驗(yàn)時(shí)間:以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.測驗(yàn)對象:資格初審合格的應(yīng)聘者。

3.測驗(yàn)方式:委托“前程無憂”開展職業(yè)性格測驗(yàn),以線上形式開展,主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗(yàn)。

4.結(jié)果運(yùn)用:職業(yè)性格測驗(yàn)不計(jì)成績,但測驗(yàn)結(jié)果低于警戒線水平得分者不再進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間:以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.筆試對象:資格初審合格且職業(yè)性格測驗(yàn)結(jié)果≥警戒線水平得分的應(yīng)聘者。

3.筆試過程:委托“前程無憂”命題并組織筆試,筆試滿分100分,側(cè)重考察個(gè)人基本素質(zhì)和思維能力,考題主要由行政能力傾向測試和申論等內(nèi)容構(gòu)成,不涉及相關(guān)專業(yè)考試,不指定復(fù)習(xí)資料。筆試成績在集團(tuán)門戶網(wǎng)站公布。

(五)面試

1.面試時(shí)間:以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.面試過程及對象:本次招聘面試環(huán)節(jié)分為兩輪,滿分均為100分。

①第一輪面試

面試人選:根據(jù)筆試成績排名,在合格者(筆試成績≥60分,下同)中,按照每個(gè)崗位1:10的比例確定進(jìn)入第一輪面試人選;合格者不足10倍時(shí),全部進(jìn)入面試,不足3倍時(shí),經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可降低比例進(jìn)行面試或停止招聘。當(dāng)?shù)谝惠喢嬖嚾诉x棄考時(shí),按筆試成績排名依次遞補(bǔ)合格者。

面試形式:采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式,旨在考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、分析問題等能力。第一輪面試成績根據(jù)各面試官打分平均計(jì)算。

②第二輪面試

面試人選:根據(jù)第一輪面試成績排名,按照每個(gè)崗位1:3的比例確定進(jìn)入第二輪面試人選;面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí),經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可降低比例進(jìn)行面試或停止招聘。當(dāng)?shù)诙喢嬖嚾诉x棄考時(shí),按第一輪面試成績排名依次遞補(bǔ)。

面試形式:采取半結(jié)構(gòu)化面試方式,旨在考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)思維、專業(yè)水平、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力。第二輪面試成績根據(jù)各面試官打分平均計(jì)算,設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分,低于此線者不再進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(六)提出錄用建議

1.確定方式:考試結(jié)束后,原則按照以下公式計(jì)算綜合成績并排名:綜合成績=筆試成績×40%+第一輪面試成績×30%+第二輪面試成績×30%。集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)排名情況提出各崗位擬錄用人員建議名單,報(bào)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

2.人才儲(chǔ)備:為進(jìn)一步加大集團(tuán)人才資源儲(chǔ)備,節(jié)約選人用人成本,對第一輪面試成績排名在前1/2的人員,均納入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫,集團(tuán)后續(xù)可根據(jù)工作需要按規(guī)定從人才儲(chǔ)備庫中甄選,經(jīng)雙向選擇后按流程錄用。

(七)體檢

1.體檢時(shí)間:以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.體檢人員:按照前期流程擇優(yōu)選拔的擬錄用人員,按照1:1等額確定并通知體檢。

3.體檢安排:集團(tuán)統(tǒng)一指定醫(yī)院,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢,同時(shí)將根據(jù)工作需要增加毒品檢測項(xiàng)目;體檢費(fèi)用先由參檢者墊付,體檢合格入職后集團(tuán)報(bào)銷。放棄體檢或體檢不合格的不予錄用,經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可根據(jù)考試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員體檢。

(八)資格復(fù)審/背景調(diào)查

擬錄用人員須按要求提交個(gè)人《無犯罪記錄證明》《個(gè)人信用報(bào)告》、學(xué)歷學(xué)位證明(《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等相關(guān)材料,同時(shí)集團(tuán)人力資源部根據(jù)個(gè)人情況決定是否延伸調(diào)查,對于拒絕調(diào)查或調(diào)查不合格者不予錄用,經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可根據(jù)綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ),按流程開展補(bǔ)錄。

(九)集團(tuán)黨委研究確定

根據(jù)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的建議名單,結(jié)合相關(guān)崗位擬錄用人員背景調(diào)查和體檢情況,按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的原則,提交集團(tuán)黨委研究確定擬錄用人選。同時(shí)各崗位根據(jù)總成績排名,確定1-2名備選人選,若因個(gè)人原因無法錄用的,補(bǔ)錄備選人選。

(十)公示

擬錄用人員將在集團(tuán)門戶網(wǎng)站和“前程無憂-昆明頻道”進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容為應(yīng)聘者姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)以及得分情況等信息。

四、正式錄用

(一)擬錄用人員經(jīng)公示無異議的,辦理錄用相關(guān)手續(xù)。公示結(jié)束后,根據(jù)具體應(yīng)聘崗位,擬錄用人員與用人單位、所在學(xué)校簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》;擬錄用人員取得畢業(yè)證及學(xué)位證后正式入職時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期并簽署入職承諾書。如已簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》的擬錄用人員在正式入職前放棄擬錄用資格,需向集團(tuán)一次性支付5000元/人的違約金。入職前、后如發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律、違背誠信原則的情形,對相關(guān)人員將不予錄用或辭退,經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按綜合成績排名由高到低補(bǔ)錄應(yīng)聘人員。

(二)入職人員試用期滿后,經(jīng)考核稱職的如期轉(zhuǎn)正,任職時(shí)間自試用期起計(jì)算;試用期內(nèi)享受集團(tuán)相關(guān)待遇、執(zhí)行試用期工資,試用期滿考核不稱職的調(diào)整工作崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

五、紀(jì)檢監(jiān)督

本次高校畢業(yè)生公開招聘工作由云勤集團(tuán)紀(jì)委全過程監(jiān)督。若監(jiān)督發(fā)現(xiàn)核實(shí)選聘工作中違規(guī)違紀(jì)問題,取消當(dāng)事人錄用資格,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話:0871-64115822

六、重要提示

(一)公開招聘的有關(guān)信息通過云勤集團(tuán)門戶網(wǎng)站(http://www.ynyqjt.com/)及“前程無憂-昆明頻道”網(wǎng)站(https://www.51job.com/kunming/)向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤,由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(二)本公告附件與公告具備同等效力,請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反錄用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,請各應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料,以免受騙上當(dāng)。

七、其他未盡事宜和需要咨詢的事項(xiàng),由云勤集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

(一)招聘咨詢電話:0871-64111915

(二)技術(shù)咨詢電話:0871-68010700-657

接受咨詢時(shí)間為工作日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。

附件:

1.云勤集團(tuán)2024年度高校畢業(yè)生公開招聘崗位計(jì)劃表

2.云勤集團(tuán)2024年度高校畢業(yè)生公開招聘報(bào)名表

3.高校畢業(yè)生承諾書

附件1.云勤集團(tuán)2024年度高校畢業(yè)生公開招聘崗位計(jì)劃表.doc

附件2.云勤集團(tuán)2024年度高校畢業(yè)生公開招聘報(bào)名表.doc

附件3.高校畢業(yè)生承諾書.doc

來源:http://ynyqjt.com/cnPc/yqjtbb/799.html