2021年慶來學校教師招聘
慶來學校招聘36人
報名時間：2021年7月5日至2021年7月15日
報名方式：郵箱報名
教學崗位采取筆試+試講+面試的方式
筆試為崗位學科知識考試，采用閉卷的方式進行。
慶來學校2021年教師招聘公告
圖片 慶來學校坐落于“國家衛(wèi)生城市”“中國最佳文化生態(tài)旅游目的地”的云南省紅河州彌勒市。建校于2004年，隸屬于云南中煙合和集團，股東為合和集團和紅河州煙草公司。在各級政府、教育行政主管部門的關懷指導和股東教育情懷的長期滋養(yǎng)，學校已發(fā)展成為一所學生喜愛、家長認同、教師鐘情的當?shù)孛�，得到社會的廣泛認可和群眾的普遍贊譽，逐步贏得了自身立志民辦教育事業(yè)的一片空間，影響力和知名度不斷擴大，為滿足人民群眾子女日益增長的從“有學上”向“上好學”優(yōu)質教育需求作出了積極貢獻。
學校占地面積2202畝，目前在用518.68畝。建筑面積154856平方米，擁有可容納124個教學班的三個教學樓群及教學、運動、生活等相應的配套設施，園區(qū)內設施齊全、功能完備、環(huán)境優(yōu)美，是國內園林式、高標準、現(xiàn)代化硬件設施的一流學校。
學校自創(chuàng)辦以來，始終堅持基礎教育與職業(yè)教育“綜合化發(fā)展”之路，逐步開辦并形成了涵蓋小學、初中、高中（含對外交流中心）三個基礎教育學部和技工學校、職業(yè)學校兩個中等職業(yè)學校辦學格局。秉持“興資辦學、回饋社會”的辦學宗旨，堅持“教因學而生，學因心而成，有心者難也不難，無心者不難也難”的教育理念，樹立“讓學習像呼吸一樣自然”的教學思想及“讓每個學生健康成長”的價值追求。在校學生4744人，117個教學班，教職工373人。小學素質教育效果一直領跑全市；中考連續(xù)9年全市綜合排名第一；高考連年創(chuàng)造“低進高出”奇跡，先后培養(yǎng)北大、清華等紅河州最高榮譽紅煙桃李獎學子10人，高考上線率、一本上線率連續(xù)多年保持全市第一；慶來技工（職業(yè)）學校著力培養(yǎng)有素質的勞動者和有一門技能技術的初級應用型人才，職業(yè)教育獲得了長足發(fā)展。學校培育出高級教師50人，州級骨干教師3人，“彌勒名師”1人，榮獲紅河州教師最高榮譽“紅煙園丁獎”2人。學校被評定為“云南省二級一等普通高完中”、云南省綠色學校、云南省青少年思想道德教育研究實驗基地、云南省語言文字規(guī)范化示范學校、云南省文明學校、阿里巴巴釘釘“未來校園”示范學校。
學校制定“十四五”發(fā)展規(guī)劃，力爭經過5年發(fā)展，實現(xiàn)學校持續(xù)盈利并進入滾動發(fā)展，將學校建設發(fā)展到上萬人規(guī)模，打造成為具有一流“數(shù)字、師資、教學、環(huán)境、治理”特色教育文化的未來校園。小學持續(xù)領跑全市，初中州級頂尖，高中全省知名，職業(yè)教育省內一流，“十二年一貫制連讀”效應凸顯，高考“出口”質量州內一流，國際教育省內頗具影響力，中學教育升格為“云南省一等三級普通高完中”，中職教育升格為高職教育，“慶來健康教育”成為品牌，“慶來教育”成為云南省一流教育品牌。在校生人數(shù)由現(xiàn)在的4744人達到8000-10000人，師生比匹配合理。
根據發(fā)展規(guī)劃，結合實際，慶來學校2021年計劃面向社會公開招聘教師15-36人。
一、招聘原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則。
（三）堅持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則。
（四）堅持自覺接受紀檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則。
（五）堅持回避原則。
二、招聘崗位、數(shù)量及條件
（一）應屆畢業(yè)生招聘條件
（二）有教學經歷教育工作者招聘條件
長期招聘高中、初中、小學，職教各學科優(yōu)秀教師，年齡不超過62歲。有多年畢業(yè)班教學經驗和班級管理經驗者優(yōu)先。
1.優(yōu)秀班主任條件
有5年以上班主任工作經歷，思想教育工作認真、細致，并有一定成效。
2.學科帶頭人條件
教育教學成績顯著；具有較強的教研能力，有學科引領作用，有兩次高考或中考送考經歷（附高考或中考成績及獎勵證書）。
三、薪資待遇及個人發(fā)展前景
（一）工資待遇
人均薪酬16萬元/年（含“五險一金”）；優(yōu)秀班主任、學科帶頭人薪酬20-25萬元/年，具體工資以工作量和工作成效為標準核算。
（二）職工福利
1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補貼。
2.提供住宿。
3.享受辦公筆記本電腦補貼，在職教職工子女保障就讀本校。
（三）個人發(fā)展前景
學校堅持“走出去、請進來”的培訓原則，促進教師專業(yè)化發(fā)展，搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺。
新教師上崗前組織入職培訓。培訓內容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費。通過開展“青藍工程”，召開“班主任工作會議”、學科組集體備課等活動，促進教師發(fā)展。
學校實行“走出去、請進來”相結合的教師職業(yè)發(fā)展策略：不定期邀請全國范圍內著名專家到校，對教師的專業(yè)知識、業(yè)務技能等進行培訓。同時，派出教職工外出學習。
四、招聘工作程序
（一）報考崗位查詢
2020年學校招聘的具體人數(shù)、崗位、資格條件等可通過慶來學校微信公眾號、官網（http://www.qlschool.com.cn/）查詢。
（二）報名
1.報名時間：2021年7月5日至2021年7月15日。
2.報名方式：應聘人員可登錄慶來學校官網或微信公眾號，下載應聘登記表進行報名，學校不設現(xiàn)場報名。因應聘人員提交信息有誤、缺失或材料不符合要求者，責任自行承擔。
3.報名注意事項：
（1）應聘人員登錄慶來學校網址，下載需填寫《慶來學校教師招聘應聘登記表》（見附件1）和誠信承諾書（見附件2），將報名表、承諾書及其他所需材料（除報名表外，其他材料限PDF格式）發(fā)送至郵箱qlzhaopin@163.com，郵件主題和文件名為“姓名+學科”。
文件中應包含以下各項資料：①應聘登記表；②誠信承諾書；③身份證（正反兩面）；④學歷學位證書（高中畢業(yè)或中師畢業(yè)后取得的所有學歷學位證書）；⑤教師資格證；⑥普通話證；⑦工作經歷證明和《聘用合同》；⑧符合報考崗位所對應的資歷材料證書和相應的認定文件。
（2）資歷條件材料有效時間截止報名之日，其后取得的證書成果等不得作為報考的有效材料。
（三）資格審查
1.初選
應聘人員應按要求如實填寫個人信息，由人事處會同招聘崗位所屬部門，對應聘人員的報名信息進行核實，并根據招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招聘公告的有關規(guī)定對報名人員進行資格審查，最終確定通過初審人員名單。若填寫的個人資料與實際情況不符，有虛假信息及隱瞞實際情況者，一經查實，一切后果由本人承擔。學校有權取消其參加考試以及聘用資格。
通過報名資格審核的人員，其報名信息不再允許修改。請考生務必在提交報名信息前將相關信息核對無誤。
2.現(xiàn)場資格復審
（1）復審要求：現(xiàn)場提供網上報名上傳的所有證件證書等原件，并提交以下資料（應聘登記表、誠信承諾書、簡歷、網上報名上傳的所有證件證書的復印件、近五年所有獲獎、培訓等證件證書的復印件）。
（2）初選合格人員應在指定時間、地點參加現(xiàn)場資格復審，各類證書和證明材料需真實、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網上報名信息不相符的，即為未通過復審。如有弄虛作假、一經發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。逾期未參加或未完成現(xiàn)場資格復審者，即視為未通過現(xiàn)場資格復審。
（四）考試
通過初審人員均可參加考試。
1.教學崗位采取筆試+試講+面試的方式。
2.筆試為崗位學科知識考試，采用閉卷的方式進行。
3.筆試時間及地點將由學校人力資源職能通知，請應聘者注意保持電話暢通。
（五）試講+面試
1.試講。同一崗位確定統(tǒng)一的試講課題。
2.面試。面試主要測試應聘者的教育教學能力、管理能力、個性特征及綜合素質等，突出檢測應聘者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
3.試講、面試時間及地點將由學校人力資源職能通知，請應聘者注意保持電話暢通。
（六）考察
測試成績=筆試50%+試講、面試50%。按總分名次確定擬聘用候選人或考察對象，考察對象開展為期一周的跟崗實踐考察，考察對象跟崗實踐考察結束后，學部提出考察意見，再根據考察情況確定為擬聘用候選人。
筆試、試講、面試成績可設定最低合格分數(shù)線，低于合格線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。
（七）體檢
考察合格人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢合格者列為擬聘用人員，不合格者不予聘用。
（八）公示擬錄用人員名單
擬錄用人員名單經學校分管人事工作的領導和主要領導同意后，在學校外網進行公示，公示期不得少于7天。
五、聘用工作程序
（一）聘用
新招聘員工報到時，人力資源職能對新招聘員工的學歷證書、學位證書等招聘條件中要求的證書原件進行資格復審。資格復審不合格者，取消錄用資格。人力資源職能持新招聘員工的畢業(yè)證、學位證、報到證、就業(yè)協(xié)議等材料辦理有關手續(xù)后，及時簽訂勞動合同。
（二）崗前培訓及工作安排
新招聘員工必須參加崗前培訓，培訓結束后，進行課程試講，招聘工作小組根據個人意愿和學校實際安排工作。
（三）試用期考核
實行試用期制度，新招聘員工可按《勞動合同法》規(guī)定約定試用期，由用工部門對其試用期間綜合表現(xiàn)作出評價或根據年終履職考核結果，將轉正書面意見反饋人力資源職能。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學校有權進行調崗或解除勞動關系。
六、紀律監(jiān)督及相關要求
（一）從事人事招聘工作的人員，應堅持原則，公道正派，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得以權謀私。
（二）整個招聘工作將在學校紀檢監(jiān)察審計職能監(jiān)督下進行，并接受社會監(jiān)督。
（二）應聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當手段的，應取消應聘資格或終止錄用程序；已經被錄用的，可解除其勞動合同。
監(jiān)督電話：0873-6385111。
七、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話
聯(lián) 系 人：梁老師、普老師
聯(lián)系電話：0873-6385111
（二）聯(lián)系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學校
如有未盡事宜由慶來學校人力資源職能負責解釋。
附件：
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/3jRFndKPpE4S3GJS7reCmw
