哪些勞動(dòng)爭議可以申請仲裁？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，勞動(dòng)者可以依法提起仲裁申請。
哪些勞動(dòng)爭議可以申請仲裁呢？
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁：
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理的其他勞動(dòng)爭議申請仲裁。
申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多長？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
可以去哪申請仲裁？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以去勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地（即勞動(dòng)合同履行地），也可以去用人單位注冊、登記或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地（即用人單位所在地）的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）辦事機(jī)構(gòu)（一般為勞動(dòng)人事爭議仲裁院）申請仲裁。
在出現(xiàn)多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的情況下，按照以下原則進(jìn)行處理。
原則一：勞動(dòng)合同履行地優(yōu)于用人單位所在地。如果勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄，有利于勞動(dòng)者申請仲裁，并查明案件事實(shí)。
原則二：先受理的勞動(dòng)合同履行地管轄。如果勞動(dòng)者在多個(gè)地方工作，由此形成多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)時(shí)，由最先受理案件的仲裁委員會(huì)管轄。
原則三：勞動(dòng)合同履行地不明確時(shí)，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。在出現(xiàn)當(dāng)事人沒有證據(jù)證明勞動(dòng)合同履行地，以及因崗位或用工方式的特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行地本身就不確定的情況等勞動(dòng)合同履行地不明確情形時(shí)，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”的不斷發(fā)展，部分地方已經(jīng)開展網(wǎng)上申請仲裁的相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路，當(dāng)事人少跑腿”，但仍然應(yīng)當(dāng)由具備管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)受理相關(guān)爭議。
