2022年云南誠可威建設(shè)工程有限公司人員招聘公告
云南誠可威建設(shè)工程有限公司
人員招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
云南誠可威建設(shè)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2019年12月19日，是經(jīng)昭通市昭陽區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立，于2021年12月3日合并至彝良縣開投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司，為彝良縣開投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司占股65%的一級(jí)控股公司，注冊(cè)資金800萬元。主要從事土木工程建筑業(yè)；建筑工程；建筑裝修裝飾工程；城市及道路照明工程；園林景觀綠化工程；環(huán)保工程；管道和設(shè)備安裝；安全防范設(shè)備的安裝和維護(hù)；電器安裝；古建筑工程；電子與智能化工程；鋼結(jié)構(gòu)工程；施工勞務(wù)等。
二、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)
（一）招聘崗位及人數(shù)：項(xiàng)目經(jīng)理1名、辦公室主任1名、技術(shù)部部門經(jīng)理1名、施工員2名、資料員1名，共計(jì)6人。
（二）工作地點(diǎn)：彝良縣城。
三、招聘要求
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；
3.具有良好的品德和修養(yǎng)，個(gè)人信用良好；
4.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神；
5.身體健康，能吃苦耐勞；
6.具有以下情形之一的，不予招聘；受處分期間或未滿影響期限的；正在接受紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形人員。
（二）崗位要求
1.項(xiàng)目經(jīng)理：限男性，年齡在30歲至45歲之間，大專及以上學(xué)歷；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的溝通表達(dá)能力；有5年以上的建筑項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；取得注冊(cè)建造師（一級(jí)）者優(yōu)先，無注冊(cè)建造師（一建）者需取得建造師（二級(jí)）。
2.辦公室主任：年齡25歲至45歲，大專及以上學(xué)歷；熟悉辦公室工作相關(guān)流程，能夠熟練使用各類辦公軟件；具備相當(dāng)?shù)墓膶懽魉�，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力；具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)營和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
3.技術(shù)部部門經(jīng)理：年齡25歲至45歲，大專及以上學(xué)歷；能熟練操作常用的辦公軟件，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的溝通表達(dá)能力，有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；持有注冊(cè)造價(jià)工程師證書者優(yōu)先。
4.施工員：限男性，大專以上學(xué)歷，持有施工員證，二級(jí)建造師及以上證書；有兩年以上項(xiàng)目施工相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有較好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠完成施工現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量放線工作；熟悉施工圖紙，對(duì)工程造價(jià)相關(guān)知識(shí)有一定了解，會(huì)用CAD及各種辦公軟件。
5.資料員：大專及以上學(xué)歷，從事資料員工作兩年以上，能獨(dú)立完成項(xiàng)目資料的收集、制作整理、保管、歸檔、移交等。
（三）職責(zé)要求
1.項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效管理，對(duì)各部門人員進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配及管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目區(qū)域內(nèi)各方關(guān)系維護(hù)、管理等重要事務(wù)，協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目進(jìn)展過程的緊急情況和突發(fā)事件，維護(hù)公司形象，保障公司利益；組織開展各項(xiàng)節(jié)能降耗措施，提高員工節(jié)能降耗意識(shí)控制成本；遵守法律、法規(guī)和建筑管理的相關(guān)約定。
2.辦公室主任：熟悉辦公室各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)和流程，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手；在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持辦公室全面工作，明確部門崗位分工和職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；收集和了解各部門工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好相關(guān)業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要工作情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要擬寫；負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要文件；負(fù)責(zé)公司競(jìng)標(biāo)工作。
3.技術(shù)部部門經(jīng)理：熟練運(yùn)用預(yù)算（廣聯(lián)達(dá)）及辦公軟件，熟悉工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范及工程計(jì)價(jià)定額；負(fù)責(zé)工程預(yù)、結(jié)算工作，做好工程材料分析，價(jià)差復(fù)核，收集和掌握技術(shù)變更、材料代換記錄，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本控制及信息管理，對(duì)外技術(shù)資料審核移交，編制對(duì)外工程技術(shù)方案；負(fù)責(zé)施工設(shè)計(jì)文件和采購清單審核，根據(jù)國家相關(guān)技術(shù)要求，制定內(nèi)部所需的工程建設(shè)技術(shù)規(guī)范并發(fā)布；負(fù)責(zé)工程技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織及執(zhí)行。
4.施工員：負(fù)責(zé)施工作業(yè)班組的技術(shù)交底；負(fù)責(zé)組織測(cè)量放線、參與技術(shù)復(fù)核；負(fù)責(zé)施工平面布置的動(dòng)態(tài)管理；負(fù)責(zé)施工作業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全過程控制；負(fù)責(zé)編寫施工日志、施工記錄等相關(guān)施工資料，配合做好其他相關(guān)工作。
5.資料員：負(fù)責(zé)建立施工臺(tái)帳，進(jìn)行施工交底；負(fù)責(zé)施工資料的收集、審查及整理歸檔，并做好往來傳遞、追溯及借閱等管理工作；負(fù)責(zé)施工資料管理系統(tǒng)的運(yùn)用、服務(wù)和管理，及時(shí)提供管理數(shù)據(jù)和信息資料；負(fù)責(zé)施工資料的封存和安全保密工作。
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，求職者將報(bào)名資料打包以“姓名+應(yīng)聘崗位名稱+報(bào)名資料”命名后，于2022年5月25日前投遞到公司指定郵箱739431845@qq.com。
報(bào)名資料包括：報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書（含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、技術(shù)資格證、近期1寸彩色電子照片、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料（任免決定書、聘用合同、繳納五險(xiǎn)記錄、工資流水等）、其他相關(guān)證書（榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)證書等）等。
（二）筆試、面試
1.筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任工作崗位所具備的專業(yè)知識(shí)技能。
2.面試：將在筆試后一周內(nèi)通知面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表舉止、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。
筆試及面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三）擬錄用人選的確定
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（保留2位小數(shù)）。按綜合成績(jī)排名從高到低確定擬錄用人員及遞補(bǔ)人選名單。
（四）體檢
根據(jù)面試結(jié)果通知擬錄用人員到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國家公職人員體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用自理。
（五）試用、聘用
體檢報(bào)告合格者，進(jìn)行試用，試用期6個(gè)月；試用期簽訂勞動(dòng)合同，按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；試用期滿后，考核合格者，公司予以聘用，考核不合格者，公司予以辭退。
五、薪酬待遇
實(shí)行年薪制，由基本崗位年薪+績(jī)效年薪組成，項(xiàng)目經(jīng)理基本崗位年薪70000元/年；辦公室主任基本崗位年薪54000元/年；施工員及資料員本崗位年薪42000元/年。試用期工資為相同崗位基本工資的80%，試用期無績(jī)效工資。考核轉(zhuǎn)正后可享受相同崗位基本年薪工資80%的績(jī)效工資，其他福利待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及電話
穆葉：18869438077
范懷燏：15925106236
七、疫情防控
（一）按照疫情防控要求，報(bào)考人員參加本次招聘考試各環(huán)節(jié)時(shí)，須全程佩戴口罩并主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人“云南健康碼”和“通訊大數(shù)據(jù)行程卡”，招聘所有環(huán)節(jié)均須持健康碼（綠碼）進(jìn)場(chǎng)。
（二）報(bào)考人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。
（三）若疫情防控有新動(dòng)態(tài)及變化，按照國家最新疫情防控要求進(jìn)行防控處理。
八、聲明
（一）云南招聘網(wǎng)為公司發(fā)布招聘信息的官方網(wǎng)站，未授權(quán)其他網(wǎng)站、個(gè)人或機(jī)構(gòu)發(fā)布任何招聘信息。對(duì)于發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。對(duì)應(yīng)聘者因虛假招聘造成的損失，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（二）求職者需對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)，并妥善保管個(gè)人信息，防止信息被他人冒用。為保證及時(shí)收到面試的相關(guān)信息、通知，請(qǐng)保持通訊暢通，如求職者電話、手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變更，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我公司進(jìn)行更新。
云南誠可威建設(shè)工程有限公司
2022年5月19日
